Duurzaam en maatschappelijk betrokken

Met onze oorsprong als familiebedrijf zijn duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid voor ons vanzelfsprekend. Wij richten ons op het verminderen van de negatieve impact op het milieu door een steeds slimmer en  milieuvriendelijker productieproces. Ook focussen wij ons op het zelf opwekken van duurzame zonne-energie en te kijken naar energie-efficiëntie. Bij onze dienstverlening én het gebruik van onze machines door klanten verminderen wij de uitstoot van broeikasgassen, gebruiken wij duurzame materialen en minimaliseren wij ons afval en voeren dit gescheiden af.

Dat betekent onder andere dat we bewust omgaan met grondstoffen, energie en emissies, want naast dat wij ISO 14001 gecertificeerd zijn, zijn wij zelf ook intrinsiek gemotiveerd om milieubewust en inclusief te werken. Wij zijn ons zeer bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Als bedrijf bieden wij kansen aan collega’s die in andere situaties “mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt” genoemd worden en zijn er veel mogelijkheden voor stages. Hiervoor zijn wij gecertificeerd op de PSO ladder voor socialer ondernemen.
Om onze ambities t.a.v. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen te kaderen, werken wij met de internationale erkende SDG’s (Sustainable Development Goals). Hierbij concentreren wij ons met name op de goals 7, 8, 9, 11 en 12 omdat wij hierop de meeste impact maken.

CO₂ prestatieladder

Er bestaat slechts één wereld voor ons – en voor de generaties na ons. Vanuit ons DNA als familiebedrijf verbeteren wij om die reden continu onze machines én dienstverlening. Met als resultaat dat de prestaties en de CO2 -footprint van onze klanten verbeteren. In onderstaande infographic ziet u hoe we dat stap voor stap realiseren.

Doelstellingen en Plan van aanpak (CO₂ prestatieladder)

Onze hoofddoelstelling die wij met de CO2 prestatieladder willen bereiken is onze totale CO2 emissie in 2027 met 45% te reduceren t.o.v. 2022. Dit gaan we behalen door een combinatie van maatregelen in de periode 2023 - 2027, waaronder:

  • Optimaliseren energieverbruik kantoren (o.a LED verlichting, warmtepomp);
  • Warmte-terugwinning productie;
  • Verder elektrificeren wagenpark;
  • Verder verduurzamen wagenpark;
  • Aanvullende maatregelen Gebouw Beheer Systeem;
  • Gebruik van groene stroom naast zelf opgewekte stroom uit zonnepanelen (54%);

PSO ladder voor socialer ondernemen

Vanuit onze basis als familiebedrijf zijn wij ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid t.o.v. onze medewerkers, onze klanten en de maatschappij. Dat was en is voor ons “gewoon goed ondernemerschap” en blijft in onze organisatie verankerd. Dit heeft o.a. geresulteerd in het behalen van PSO trede 2. Aebi Schmidt Nederland heeft de ambitie uitgesproken om de derde trede te behalen.

Op onze productielocatie in Holten (>200FTE) en binnen onze dienstverlening hebben wij diverse collega’s in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor ons zeer gewaardeerde collega’s die een belangrijks bijdrage leveren aan onze doelstellingen. Wij bieden hen een veilige en stabiele werkplek en begeleiding waarbij ze zichzelf kunnen zijn en hun beperking als kracht kunnen inzetten.

MVO in de praktijk

Voorbeelden van werkzaamheden die uitgevoerd worden zijn:

  • Het schoonmaken zoutstrooiers en het bijwerken van de conservering;
  • Het verzamelen en afvoeren van reststromen;
  • Opruimen en schoonmaakwerkzaamheden productielocatie;
  • Ondersteunen bij montagewerkzaamheden bij assemblage strooimachines;
  • Reiniging, bijvullen warme dranken voorzieningen;
  • Cateringwerkzaamheden;
  • Gebouw onderhoud;
  • Groen onderhoud;
  • Wassen werkkleding;
  • Rondbrengen van kledingboxen servicemonteurs.


Dat MVO echt binnen onze organisatie ingebed is blijkt ook uit onderstaande initiatieven die voor ons vanzelfsprekend zijn, maar nog niet algemeen bekend zijn:

  • Begeleiding wanneer collega’s in werksituaties obstakels ondervinden, in welke vorm dan ook;
  • Ondersteuning wanneer collega’s vastlopen in privésituaties of een hulpvraag hebben;
  • Deelname aan verschillende uitjes en personeelsfeesten;
  • 4-5 maal per jaar een periodieke kooksessie voor zelfstandigheid, begeleidt door een groep vrijwilligers van Aebi Schmidt;
  • Bij deze kooksessies komen naast gezelligheid ook hygiëne, gezonde voeding, snijtechniek en portiegroottes aan de orde;
  • Om in te kunnen springen op extra ondersteuningsbehoefte volgen direct leidinggevenden een training Hulpvaardig, Alert, Rustig, Realistisch, Instruerend en Eerlijk: “Harrie”.
  • Medewerkers die met de trein naar het werk komen, kunnen gebruik maken van een leenfiets.

Certificaten