Durabilité et engagement sociétal

Issus d’une entreprise familiale, nous considérons la durabilité et la responsabilité sociétale comme des évidences.
Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental grâce à des processus de production toujours plus intelligents et respectueux de l’environnement.
Nous investissons dans la production d’énergie solaire durable et dans l’efficacité énergétique.
Dans nos services – tout comme dans l’utilisation de nos machines par nos clients – nous réduisons les émissions de gaz à effet de serre, utilisons des matériaux durables et minimisons nos déchets, en les triant systématiquement.

Cela signifie notamment une utilisation raisonnée des ressources, de l’énergie et des émissions.
En plus de notre certification ISO 14001, nous sommes profondément motivés à travailler de manière écologique et inclusive.
Nous sommes pleinement conscients de notre responsabilité sociétale.
En tant qu’entreprise, nous offrons des opportunités professionnelles à des collègues souvent désignés comme des “personnes éloignées du marché du travail” et proposons également de nombreux stages de formation.
Pour ces engagements, nous sommes certifiés sur l’échelle PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen), qui évalue le niveau d’entrepreneuriat social.

Afin d’encadrer nos ambitions en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), nous nous appuyons sur les Objectifs de Développement Durable (ODD / SDG) des Nations Unies.
Nous concentrons nos efforts sur les objectifs 7, 8, 9, 11 et 12, où notre impact est le plus significatif.

Échelle de performance CO₂

Il n’existe qu’une seule planète – pour nous et pour les générations futures.
Fidèles à nos valeurs familiales, nous améliorons en continu nos machines et nos services, afin d’améliorer à la fois les performances et l’empreinte carbone de nos clients.
L’infographie ci-dessous montre comment nous progressons étape par étape.

Objectifs et plan d'action (échelle de performance CO₂)

Notre objectif principal est de réduire nos émissions totales de CO₂ de 45 % d’ici 2027, par rapport à 2022.
Nous atteindrons ce but grâce à une combinaison de mesures prévues pour la période 2023–2027, parmi lesquelles :

  • Optimisation de la consommation énergétique des bureaux (éclairage LED, pompe à chaleur)

  • Récupération de chaleur dans la production

  • Électrification accrue de la flotte de véhicules

  • Renforcement des initiatives de durabilité dans les transports

  • Mesures complémentaires via le système de gestion des bâtiments

  • Utilisation d’électricité verte, en plus de l’énergie solaire autoproduite (54 %)

Échelle PSO – Entrepreneuriat social

En tant qu’entreprise familiale, nous sommes conscients de notre responsabilité envers nos collaborateurs, nos clients et la société.
Pour nous, c’est ce qu’on appelle tout simplement une bonne manière d’entreprendre – et cela reste profondément ancré dans notre culture.
Cet engagement nous a permis d’obtenir la deuxième marche de la PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen).
Aebi Schmidt Nederland vise désormais la troisième marche.

Sur notre site de production de Holten (>200 collaborateurs) et dans nos activités de service, nous employons plusieurs collègues en situation de handicap ou de réinsertion professionnelle.
Ces collègues, hautement estimés, contribuent directement à la réussite de nos objectifs.
Nous leur offrons un environnement de travail sûr et stable, ainsi qu’un accompagnement personnalisé qui valorise leurs compétences et transforme leur différence en force.

RSE en pratique

Quelques exemples de tâches effectuées :

  • Nettoyage et entretien des épandeuses à sel

  • Collecte et tri des flux résiduels

  • Entretien et nettoyage du site de production

  • Assistance au montage des épandeuses

  • Entretien et réapprovisionnement des points café

  • Travaux de restauration (catering)

  • Entretien des bâtiments

  • Entretien des espaces verts

  • Lavage des vêtements de travail

  • Distribution des coffres à vêtements pour les techniciens de service

L’intégration de la RSE dans notre entreprise se reflète également dans les initiatives suivantes :

  • Accompagnement des collaborateurs rencontrant des difficultés au travail, quelle qu’en soit la nature

  • Soutien en cas de problèmes personnels ou de demande d’aide spécifique

  • Organisation d’activités sociales et événements du personnel

  • Formation spécifique des responsables directs à la méthode HARRIE (Aide, Attention, Calme, Réalisme, Instruction et Équité)

  • Mise à disposition de vélos de prêt pour les employés venant en train

Certificats