Die Idee kam von den Lernenden selbst: Sie wollten wissen, wie jemand an die Spitze eines internationalen Unternehmens kommt – und woran sich Barend Fruithof, CEO der Aebi Schmidt Group, noch aus seiner eigenen Lehrzeit erinnert. Die Antwort kam direkt – und war ziemlich überraschend: Barend startete seine Laufbahn mit einer Lehre auf einem Bauernhof. Warum? Weil ihn der unternehmerische Aspekt in der Landwirtschaft fasziniert hat.
Wenn Lernende Regie führen
Ursprünglich als einmaliges Gespräch geplant, ist aus der Idee schliesslich eine Videoreihe für den Instagram-Kanal unserer Lernenden entstanden (@nextgenerationaebischmidtgroup). Von der Idee über die Drehplanung bis zum letzten Schnitt – alles haben die Lernenden eigenständig und kreativ umgesetzt. Die Videos sind kurz, unterhaltsam und direkt – vor allem aber authentisch.
Locker, direkt – und ein bisschen "cringe"
Während Barend Fruithof im Interview einerseits erläutert, wie er vom Landwirt zum CEO eines internationalen Unternehmens wurde, hat er sich weiteren und eher ungewohnten Challenges gestellt. So wurde er im Aufzug abgefangen und mit einem schnellen Fragenhagel und spontanen Entweder-oder-Entscheidungen konfrontiert. Kleiner Spoiler: Barend ist ganz klar Team Raclette. Oder es galt, im Wort-Duell mit unserem Konstrukteur-Lernenden Enea und abwechselnd Begriffe aus der Welt des anderen zu erraten. Von "cringe" bis "ROI" war alles dabei. Für die Lernenden klar das Highlight aus der Serie.
Unser Nachwuchs zeigt, wie Unternehmenskultur geht
Was dieses Projekt besonders macht: Unsere Lernenden haben nicht nur mitgedacht – sie haben mitgestaltet. Sie durften Ideen einbringen, Formate entwickeln und eigenverantwortlich entscheiden, wie ihre Inhalte aussehen sollen.
Für viele war es das erste Mal, einem Mitglied der Unternehmensleitung so direkt gegenüberzustehen – und das gleich vor laufender Kamera. Umso beeindruckender, wie selbstbewusst sie aufgetreten sind und wie professionell sie das ganze Projekt umgesetzt haben.