Nachhaltige Unternehmensführung

Nachhaltigkeit heisst, Bedürfnisse der heutigen Generation zu erfüllen, ohne kommende Generationen zu belasten und einzuschränken. Es geht darum, bei der Definition von Zielen und Massnahmen einen Ausgleich zwischen wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Kriterien zu finden. Dazu passt das Leitbild von Aebi Schmidt, welches den Anspruch an hohe Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit mit dem Ziel effizienter und profitabler Prozesse verknüpft. Mit der Umsetzung ihrer Vision leistet Aebi Schmidt einen Beitrag zur Umsetzung einer nachhaltigeren öffentlichen Infrastruktur und einer nachhaltigeren landwirtschaftlichen Bewirtschaftung mit positiven Auswirkungen auf die Sicherheit von Menschen und einem Beitrag zum Umweltschutz.

Klare Prozesse mit Eigenverantwortung
Nachhaltige Geschäftspraktiken werden bei Aebi Schmidt in das Managementsystem eingebunden. Optimierte Produktkosten und verbesserte Geschäftsprozesse spielen eine zentrale Rolle für die weitere Erhöhung des Kundennutzens durch innovative Lösungen und Differenzierungsmerkmale gegenüber den Mitbewerbern. Die Realisierung der Matrixzertifizierung des TÜV-Süd aller Standorte nach ISO 9001:2008 im Dezember 2009 bildete den Auftakt für standortübergreifende Initiativen zur weiteren Optimierung der Zusammenarbeit der einzelnen Standorte. Zusätzlich sind das Werk und die Vertriebsorganisation in Holten (Niederlande) sowie die Vertriebsorganisationen in Peterborough (England) und Fiume Veneto (Italien) nach dem Umweltstandard ISO 14001 zertifiziert.

Bei Aebi Schmidt hat die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert, wobei die Rahmenbedingungen klar vorgegeben werden. Normen und Werte, nach denen Aebi Schmidt arbeitet, sind im Verhaltenskodex festgeschrieben. Dieser regelt das Verhalten im geschäftlichen Umfeld, den fairen Umgang mit Wettbewerbern und Geschäftspartnern, den korrekten Umgang untereinander inklusive Vermeidung von Diskriminierung sowie hohe Standards beim Umweltschutz und Datenschutz. Gruppenweit werden hierbei den Mitarbeitenden klare Regeln zur Einhaltung von freiwilligen und gesetzlich vorgeschriebenen Massnahmen vorgegeben. Dieser Verhaltungskodex (Global Code of Conduct) wurde im August 2010 eingeführt und von 87 Prozent aller Mitarbeiter unterschrieben.

Anerkennung von innen und aussen
Im Berichtsjahr 2010 hat die erstmalige Befragung der Mitarbeitenden gezeigt, dass das Leitbild auf hohem Niveau umgesetzt wird. Auch die Anstrengungen unserer Entwicklungsleistungen wurden honoriert: Nachdem im Jahr 2009 der Aebi VT450 den Design Preis Schweiz gewonnen hat, gewann im Jahr 2010 die Schneeräummaschine TS 10000 der Division Schmidt beim Internationalen Designpreis Baden-Württemberg als einziges Produkt ihrer Kategorie die Auszeichnung „Focus in Silber".