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Die Aebi Schmidt Group als Arbeitgeber

Dialog mit und zwischen den Mitarbeitern

Im Rahmen von jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen können wir Potentiale und Kompetenzen der Mitarbeiter noch besser erkennen und fördern bzw. weiter ausbauen. Der Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten unterstützt das gegenseitige Verständnis und die Wertschätzung untereinander. Das Mitarbeitergespräch ist ebenso eine Bestandsaufnahme der zurückliegenden Aufgaben und dient gleichzeitig dem vorausschauenden Blick zukünftiger Herausforderungen.

Ideen von Mitarbeitenden werden in einem betrieblichen Vorschlagswesen aufgenommen und besondere Ideen prämiert, wie zum Beispiel Verbesserungen zu Montageabläufen oder Initiativen zur Senkung des Energieverbrauchs.

Im Rahmend des Projektes „Fit for tomorrow - Morgen besser sein als heute“ engagieren sich darüber hinaus Mitarbeiter abteilungs- und standortübergreifend, um Produkte und Prozesse besser, schneller, schlanker und kostengünstiger zu gestalten. Der Erfahrungsaustausch und die Möglichkeit, gemeinsam Veränderungen umzusetzen, trägt nicht nur zur Motivation der Mitarbeiter bei, sondern fördert auch nachhaltig die fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen.

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Aus- und Weiterbildung

Im Spezialfahrzeugbau ist der Erhalt von qualifizierten Mitarbeitenden, die auch über die notwendigen Erfahrungen verfügen müssen, besonders wichtig. Aus diesem Grund wird bei Aebi Schmidt die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden besonders stark gefördert. Berufe wie zum Beispiel Mechatroniker, Industriemechaniker, Logistiker, Elektronik-Ingenieure oder technische Produktdesigner werden im Unternehmen seit langem ausgebildet. Seit Oktober 2011 werden in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Lörrach verschiedene duale Studiengänge angeboten. 
Auch die Mitarbeiter in den verschiedenen Fachbereichen haben die Möglichkeit, sich in ihren Berufen und Tätigkeiten weiterzubilden. Hier werden u.a. Trainings für Führungskräfte und Verkaufsmitarbeiter sowie fachspezifische Schulungen im Bereich IT, Produktschulungen oder Sprachkurse angeboten.

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Mitarbeiterzufriedenheit

Wir legen sehr grossen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. In regelmäßigen Abständen werden daher Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt. Ob Unternehmenskultur, Arbeitsplatz, Betriebsklima oder persönliche Weiterentwicklung: die Ergebnisse der Befragung zeigen, dass sich die Arbeitszufriedenheit und Verbundenheit mit dem Unternehmen durchgehend auf einem hohen Niveau befinden.

Lehrlingsausflüge, interne Praxistage, Familientage oder  Gesundheitsaktionen sind weitere Massnahmen, bei denen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.                                       Schmidt Mitarbeiter